«Я обычно не говорю этого HR-ам, но тебе скажу» - я слышу это почти каждый день. Как мне удаётся вызывать доверие людей и оправдывать его? 

С детства я читала книги и чётко видела, кто из актёров смог бы воплотить её персонажей в кино. Когда я писала рассказы, часами продумывала персонажей - именно от этого у меня горели глаза. 

В школе мы снимали любительское кино для конкурсов. Я отвечала за сценарий и кастинг. Два наших ролика получили награды. 

В университете я активно собирала студентов для участия в конференциях, а затем - авторов для альманаха. С 0 мы с пятью коллегами создали околофилософское онлайн-сообщество
(за счёт личного общения и отбора интересных авторов). За несколько месяцев мы набрали 2000 подписчиков вконтакте без вложений и организовали конференцию в Петербурге, куда приехали наши подписчики из других городов и даже из Беларуси. 

Уже 2 года я нахожу сотрудников в команды, даже если изначально зашла на другие задачи. Даже после беглого знакомства с экспертом я вижу, кто ему может быть полезен. 

Больше года я подбираю сотрудников для Аполлинарии Фроловой и экспертов из её сообщества. Также я на протяжении 7 потоков курсов собираю наставников для проекта Полины (от 4 до 20 за поток), составляю регламент и помогаю им в адаптации. Также я внедрила в проект систему кастдевов и аттестации для выпускников. Это помогает мне понимать глубинную мотивацию людей и всегда быть в курсе их последних результатов. 

Я выстраиваю общение с людьми надолго. Мы можем познакомиться на обучении, интервью, в чате или театре. Я сразу вижу, в чем силен человек, и что ему можно предложить. 

В подборе персонала мне очень помогают навыки работы со смыслами:

✔️Красный диплом Института Философии СПбГУ
✔️10 лет опыт работы с текстами
✔️2,5 лет в смысловом маркетинге и методологии
✔️Опыт sold-out на месяц с одного поста или цепочки сторис.

Все это помогает мне составить вакансию, которая замотивирует нужный тип людей и поможет вам найти сотрудника в кратчайшие сроки.